1. Общие положения 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность руководителя веб-разработки. 1.2. Руководитель веб-разработки назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации. 1.3. Руководитель веб-разработки подчиняется непосредственно [наименование должности руководителя]. 1.4. На должность руководителя веб-разработки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет. 1.5. Руководитель веб-разработки должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации; профиль, специализацию и особенности структуры организации; перспективы развития и цели организации; основы технологии производства; организацию производственного труда, производства и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2. Функциональные обязанности Руководитель веб-разработки выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Руководит разработкой проектов перспективных и годовых планов развития организации по следующим направлениям: проектирование и разработка веб-приложений; оптимизация и улучшение производительности существующих веб-сайтов; внедрение новых технологий и методологий разработки; обеспечение соответствия разрабатываемых веб-приложений требованиям безопасности и конфиденциальности. 2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направленных на веб-разработку. 2.3. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение проектов и заказов, эффективное использование финансовых и материальных ресурсов. 2.4. Координирует работу подчинённых ему сотрудников, контролирует выполнение ими функциональных обязанностей. 2.5. Осуществляет расстановку кадров, обеспечивает подбор квалифицированных специалистов. 2.6. Создаёт условия для повышения квалификации, профессионального роста и развития карьеры работников. 2.7. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию благоприятного микроклимата в коллективе. 2.8. Осуществляет контроль за соблюдением подчинёнными работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. 2.9. Участвует в подготовке предложений об оплате труда работников, о поощрении отличившихся работников и применении мер дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. 2.10. Организует работу по изучению и внедрению современных методов и приёмов веб-разработки, новых технологий и передовых достижений отечественной и зарубежной науки и практики. 2.11. Обеспечивает составление и своевременное представление установленной отчётности. 3. Права Руководитель веб-разработки имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4. Ответственность Руководитель веб-разработки несёт ответственность за: 4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подразделением, связанной с его функциональными обязанностями. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства. 4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и её работникам. 4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины подчинёнными ему работниками. 5. Условия работы 5.1. Режим работы руководителя веб-разработки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. 5.2. В связи с производственной необходимостью руководитель веб-разработки может направляться в служебные командировки (в том числе местного значения). 6. Оценка работы Оценка работы руководителя веб-разработки осуществляется в соответствии с критериями, установленными в организации, и учитывает: выполнение функциональных обязанностей; достижение целей проектов и задач подразделения; уровень организации труда; дисциплину; взаимоотношения с коллегами.1.1. Руководитель веб-разработки (далее — Руководитель) относится к категории руководителей. 1.2. На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области веб-разработки не менее [значение] лет. 1.3. Руководитель должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся направления деятельности веб-разработки; основы проектирования и дизайна; методы оценки качества и надежности разрабатываемых проектов; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; технологии и методы веб-разработки; стандарты и технические условия; экономику и организацию производства, труда и управления; основы трудового законодательства; *правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.4. Руководитель подчиняется [наименование должности руководителя]. 1.5. В своей деятельности Руководитель руководствуется:* законодательством Российской Федерации; уставом организации; правилами внутреннего трудового распорядка; приказами и распоряжениями руководителя организации; настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности Руководитель выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, занятых веб-разработкой, координирует их деятельность. 2.2. Обеспечивает выполнение проектов в соответствии с планом и утвержденным бюджетом. 2.3. Организует составление перспективных и текущих планов веб-разработки, доводит планы до структурных подразделений и осуществляет контроль за их выполнением. 2.4. Обеспечивает ритмичную работу всех структурных подразделений веб-разработки. 2.5. Организует работу по совершенствованию веб-разработки и повышению ее эффективности, развитию творческой инициативы, рационализации и изобретательству, внедрению передового опыта в области веб-разработки. 2.6. Принимает меры по обеспечению подразделений веб-разработки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. 2.7. Обеспечивает систематическое повышение профессионального уровня работников веб-разработки. 2.8. Создает условия для повышения квалификации работников веб-разработки. 2.9. Обеспечивает правильное расходование фонда оплаты труда. 2.10. Осуществляет контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.11. Обеспечивает соблюдение работниками веб-разработки трудовой и производственной дисциплины. 2.12. Обеспечивает правильное сочетание форм и методов руководства. 2.13. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям функциональных и производственных подразделений. 2.14. Обеспечивает соблюдение работниками веб-разработки правил внутреннего трудового распорядка. 2.15. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении веб-разработкой. 2.16. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. 2.17. Обеспечивает формирование и хранение базы данных, необходимых для эффективной работы веб-разработки. 2.18. Организует взаимодействие с другими отделами и службами организации, обеспечивая эффективное выполнение задач веб-разработки. 2.19. Обеспечивает соблюдение норм и правил охраны труда и техники безопасности при выполнении работ. 2.20. Выполняет иные поручения руководителя организации, не противоречащие законодательству Российской Федерации. 3. Права Руководитель имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации). 3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4. Ответственность Руководитель несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 5. Заключительные положения 5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Руководитель проектов в области информационных технологий», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от [дата] № [значение]. 5.2. Данная должностная инструкция определяет основные трудовые функции работника, которые могут быть дополнены, расширены или конкретизированы дополнительными соглашениями между работником и работодателем в соответствии со статьями 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.3. Должностная инструкция не должна противоречить трудовому договору. Если пункты должностной инструкции противоречат пунктам трудового договора, то в силу вступают пункты трудового договора. 5.4. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем организации и действует до ее замены или отмены. 5.5. Должностная инструкция может быть пересмотрена и дополнена в связи с изменением организационно-технических условий или требований действующего законодательства. 5.6. Изменения и дополнения в должностную инструкцию оформляются отдельным документом и вступают в силу после утверждения руководителем организации. С должностной инструкцией ознакомлен (а): _____________________________ / _______________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата: _______________________________________________________________